Cuando usted o un ser querido resultan heridos en un accidente de construcción, puede haber más de una parte responsable, incluidas algunas que pueden no ser obvias de inmediato. Es importante encontrar a estas partes y responsabilizarlas, y solo se puede hacer con la ayuda de un abogado de accidentes de construcción.
La mayoría de las grandes empresas de construcción contratan abogados expertos en defensa de lesiones para proteger sus intereses. Pero cuando ocurren accidentes de construcción, los propietarios, arquitectos, compañías de seguros y fabricantes de equipos pueden ser responsables. A través de un litigio integral, podemos responsabilizar a cada parte negligente por sus lesiones.
Es por eso que necesita contratar a un experimentado Tampa abogado de accidentes de construcción para ayudarlo a navegar a través del proceso de reclamos por lesiones.
Nuestro Tampa El abogado de accidentes de construcción representa:
- Accidentes de grúa
- Accidentes de andamios
- Gases comprimidos
- Caídas de instalación de claraboyas
- Accidentes por aplastamiento de techo
- La apertura del piso cae
- Accidentes de tala
- Accidentes de soldadura
- Mesotelioma y enfermedad del asbesto
- Cáncer de benceno
- Accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo
Las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo generalmente están cubiertas por las leyes de compensación para trabajadores de su estado. Estas leyes están destinadas a eliminar las demandas de los empleados por culpa y negligencia al clasificar la compensación para trabajadores como "sin culpa".
Eso significa que los trabajadores no tienen que probar la negligencia de su empleador. Pero la compensación es que es difícil para los trabajadores demandar a sus empleadores en la mayoría de las circunstancias. Además, muchos programas de compensación para trabajadores limitan severamente la cantidad de dinero que se puede otorgar. También limita el período de tiempo en que se puede pagar la compensación.
Todo esto significa que es difícil para los trabajadores hacer que sus empleadores rindan cuentas. Pero ahí es donde entra la Ley KFB.
