por Marco Fernández
A veces, contratar a un nuevo empleado puede ser una tarea abrumadora. Es responsabilidad de los empleadores estar al tanto de los antecedentes y las calificaciones de un empleado potencial. Conocer el pasado de un nuevo empleado podría ayudarlo a usted y a su empresa a evitar accidentes causados por sus empleados. A menudo, no piensa en quién es responsable de una lesión por un accidente antes de que suceda. La culpa de un accidente a veces puede recaer en el empleador si uno de sus empleados lo lesiona mientras está trabajando. Si ha resultado lesionado en un accidente causado por un empleado de una empresa y esa empresa tenía conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la probabilidad de que ese empleado hiciera daño, es posible que tenga un reclamo por contratación negligente.
En este blog de video, Marcus Fernandez de Kinney, Fernandez & Boire PA explica qué es la contratación negligente y ayuda a brindar ejemplos claros de cuándo podría aplicarse este tipo de reclamo.
“¿Qué es la contratación negligente?” Transcripción del vlog:
La contratación negligente es una teoría de responsabilidad para responsabilizar a un empleador por las acciones de un empleado. A menudo vemos esto en casos de accidentes de camiones en los que un empleador o propietario de un camión comercial ha contratado a alguien que no está calificado para operar el vehículo o, aunque está calificado, tiene una serie de infracciones que involucran accidentes de tránsito, exceso de velocidad y antecedentes penales. . Es otro lugar para responsabilizar al propietario de la empresa o al propietario del vehículo por sus daños. Entonces, si resultó lesionado en un accidente que involucró un vehículo propiedad de una empresa de camiones o propiedad de cualquier tipo de corporación, debe comunicarse con un abogado que tenga experiencia en el manejo de ese tipo de casos. Para obtener más información, vaya a kfblaw.com.
