Tampa Abogado de Compensación Laboral

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Abogado de Compensación Laboral

abogado de compensación laboral

Entendemos cómo es. Su vida transcurre como de costumbre y luego, sin previo aviso, un accidente laboral pone su vida patas arriba. Y ya sea un accidente de trabajo grande o pequeño, una cosa es segura. De repente, tienes esta gran cosa de qué preocuparte.

Sabemos por lo que estás pasando y estamos aquí para ayudarte. Primero, contratar a un local Tampa abogado de compensación de trabajadores es un gran problema. No todos los abogados de Compensación de Trabajadores son iguales. Pero lo más importante es conocer al abogado que se encargará de su caso. Si no puedes comunicarte con tu abogado por teléfono o sientes que te están dando vueltas en la primera llamada, ¿cómo crees que irá el resto de la relación? En nuestra primera reunión abogado-cliente, conocerá al abogado de lesiones laborales que manejará su caso de principio a fin. Durante esa reunión, obtendrá un desglose completo de qué esperar y cómo nuestro bufete de abogados lo ayudará. Obtener la información correcta que necesita para contratar a un abogado de lesiones personales en el trabajo no se puede encontrar en un sitio web. Tampoco se puede ubicar en el otro extremo de un número 1-800. Creemos que debe provenir de una reunión cara a cara o una entrevista telefónica.

Hay varios tipos de beneficios bajo las leyes de compensación de trabajadores en Florida. Nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a navegar a través del proceso de reclamos, que a menudo es complejo.

Nuestro abogado de compensación laboral puede ayudarlo a obtener:

  • Beneficios medicos
  • Beneficios por incapacidad temporal
  • Beneficios de reentrenamiento
  • Incapacidad permanente
  • Beneficios por muerte

Los beneficios médicos brindan el pago del 100% de todos los cargos médicos razonables causados ​​por una lesión laboral o una enfermedad ocupacional. Con esto, su empleador tiene derecho a remitirlo a un médico tratante inicial. Si su empleador no lo deriva a un médico en particular, entonces tiene derecho a elegir un médico tratante.

Nuestro abogado de compensación laboral puede ayudarlo a seleccionar su propio médico. Una vez que tenga un médico tratante, no puede cambiar de médico sin una derivación de su médico tratante, la aprobación de su compañía de seguros o la aprobación de la comisión industrial. Si los tratamientos para su lesión laboral en el trabajo se obtienen fuera de estas reglas, es posible que tenga que pagar la factura médica. 

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Después de una lesión laboral en el trabajo, debe solicitar una incapacidad temporal. Al hacerlo, puede obtener beneficios cuando no puede ir a trabajar pero todavía está bajo el cuidado de un médico. Los beneficios por incapacidad temporal generalmente se basan en el 60% de los salarios de su trabajo. 

Puede tener derecho a beneficios adicionales si tiene hijos menores de edad. Hay tasas de beneficios máximas y mínimas que también se pueden aplicar. Los beneficios por incapacidad temporal deben continuar si no hay trabajo liviano disponible para usted. Sin embargo, si un empleador pone a su disposición un trabajo liviano, dentro de sus restricciones, obtendrá su salario en lugar de los beneficios por incapacidad temporal.

Si no puede trabajar su número completo de horas, o recibe un salario reducido debido a tareas livianas, entonces se le deben otorgar beneficios parciales. Si tiene una lesión permanente y su médico dice que no se puede hacer nada más por usted, puede darle una calificación de lesión permanente. Esta calificación puede darle derecho a beneficios adicionales y también se le puede otorgar capacitación adicional o beneficios permanentes. Nuestros abogados de compensación laboral lo ayudarán a navegar a través de todo el proceso., y asegurar el máximo beneficio de compensación para trabajadores disponible bajo la ley de Florida.

Descripción general del proceso de compensación laboral

Navegar por el proceso de compensación laboral puede ser desalentador, especialmente cuando se está recuperando de una lesión relacionada con el trabajo. A continuación se ofrece una descripción general de alto nivel de los pasos necesarios para presentar un reclamo de compensación laboral en Florida:

1. Informar la lesión

El primer paso en el proceso de compensación laboral es informar su lesión a su empleador. Esto debe hacerse dentro de los 30 días posteriores al incidente. No informar su lesión dentro de este plazo puede resultar en la denegación de su reclamo.

2. Buscar tratamiento médico

Una vez que se informe su lesión, su empleador lo derivará a un proveedor médico autorizado. Es fundamental seguir el plan de tratamiento proporcionado por este médico, ya que es posible que los tratamientos médicos no autorizados no estén cubiertos por la compensación laboral.

3. Presentación de un reclamo de compensación laboral

Su empleador presentará un primer informe de lesión o enfermedad ante su compañía de seguros. Este informe inicia el proceso de reclamación de compensación laboral. Luego, la compañía de seguros investigará su reclamo para determinar su validez.

4. Recibir beneficios

Si se aprueba su reclamo, es posible que tenga derecho a varios tipos de beneficios, que incluyen:

  • Beneficios medicos: Cubre todos los gastos médicos razonables relacionados con su lesión.

  • Beneficios por incapacidad temporal: Proporciona compensación si no puede trabajar temporalmente debido a su lesión.

  • Beneficios por Incapacidad Permanente: Se ofrece si su lesión resulta en un impedimento permanente.

  • Beneficios de reentrenamiento: Disponible si necesita volver a capacitarse para un trabajo diferente debido a su lesión.

  • Beneficios por muerte: Proporcionado a los dependientes de los trabajadores que mueren como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

5. Regresar al trabajo

Si puede regresar a trabajar, su empleador puede ofrecerle trabajos livianos o trabajos modificados que se adapten a sus restricciones médicas. Si no puede regresar a su trabajo anterior, puede ser elegible para recibir servicios de rehabilitación vocacional para ayudarlo a encontrar un nuevo empleo.

6. Disputas y Apelaciones

Si se rechaza su reclamo o no está de acuerdo con los beneficios proporcionados, tiene derecho a disputar la decisión. Esto implica presentar una petición de beneficios ante la División de Audiencias Administrativas de Florida. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a navegar este proceso.

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Por lo tanto, si usted o un miembro de su familia se lesionó en el trabajo, debe buscar el consejo de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores lo antes posible. Los problemas relacionados con la ley de lesiones personales, la cobertura de seguros y las reclamaciones por negligencia y daños a menudo son complicados.

Puedes tener la confianza de que our Tampa Los abogados de compensación laboral tienen la experiencia y el deseo de brindar una representación legal que anteponga sus intereses.. Nuestros abogados protegerán sus derechos y buscarán resolver los problemas que surgen al estar involucrado en un accidente de trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. 

 

Haga clic aquí: Información importante sobre la compensación de trabajadores de Florida.

Un accidente es una gran preocupación, en KFBLAW, podemos ayudarlo a volver a preocuparse por todas las pequeñas cosas de la vida.

 

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