accidente de remolque de tractor

Contratar a un nuevo empleado puede ser a veces una tarea abrumadora. Es responsabilidad del empleador conocer los antecedentes y las cualificaciones de un posible empleado. Conocer el pasado de un nuevo empleado podría ayudarle a usted y a su empresa a evitar accidentes causados ​​por sus empleados. A menudo, no piensa en quién es responsable de una lesión causada por un accidente antes de que ocurra. A veces, la culpa de un accidente puede recaer en el empleador si usted resulta lesionado por uno de sus empleados mientras trabaja. Si usted ha resultado lesionado en un accidente causado por un empleado de una empresa y dicha empresa tenía conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la probabilidad de que ese empleado causara daños, puede tener derecho a presentar una demanda por contratación negligente. En este videoblog, Marcus Fernandez de Kinney, Fernandez & Boire PA explica qué es la contratación negligente y ayuda a proporcionar ejemplos claros de cuándo podría aplicarse este tipo de demanda. "¿Qué es la contratación negligente?" Transcripción del vlog: La contratación negligente es una teoría de responsabilidad para responsabilizar a un empleador por las acciones de un empleado. A menudo vemos esto en casos de accidentes de camiones, donde un empleador o propietario de un camión comercial ha contratado a alguien que no está calificado para operar el vehículo o, a pesar de estarlo, tiene varias infracciones relacionadas con accidentes de tránsito, exceso de velocidad y antecedentes penales. Esta es otra forma de responsabilizar al dueño de la empresa o del vehículo por sus daños. Por lo tanto, si ha resultado lesionado en un accidente con un vehículo propiedad de una empresa de camiones o de cualquier tipo de corporación, debería contactar a un abogado con experiencia en este tipo de casos. Para más información, visite kfblaw.com. ¿Tiene alguna pregunta que le gustaría que respondiéramos en un futuro vlog? Contáctenos o envíe su pregunta en nuestra página de Facebook.